Geçmiş

FoShan Oman MeiGe Furniture CO., LTD ((Myidea Furniture) 2003 yılında kuruldu ve ofis mobilyaları ve apartman mobilyalarına odaklanan bir üretici.20'den fazla tasarımcımız var ve 20'den fazla"Daha iyi bir yaşam ortamı yaratma" misyonu ile şirket 2005 yılında küresel pazarı genişletmeye başladı.ve dünyanın dört bir yanındaki mükemmel işletmeler için hizmet sunmaya kararlıdır., 40'tan fazla ülkede vakalar var.

2003 yılında Foshan Ouman Mobilya Şirketi, Megalife markasını kurdu.

2004 yılında ilk kez Çin İthalat ve İhracat Ticaret Ofisi Mobilya Fuarı'na katıldı.

2006 yılında Çin İthalat ve İhracat Ticaret Ofisi Mobilya Fuarı'na katıldı ve Ürün Tasarımı için Gümüş Ödülü kazandı

2009 yılında ISO9001 yönetim sistemi sertifikası ve iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi sertifikası geçti

2014 yılında Çin Ofis Çevre Furniture Expo'sunda Ürün Tasarımı için Altın Ödülü kazandı.

2015 yılında Çin Ofis Çevre Furniture Expo'sunda Ürün Tasarımı için Altın Ödülü kazandı.

2018'de Ulusal Yüksek Teknoloji Girişimi onuruna layık görüldü ve "Foshan Şehrinde segmentli endüstrilerde lider bir işletme" olarak tanındı

2020'deki dönüşüm yılında, eğitim ve tıbbi sektörlere odaklanacağız ve mühendislik işbirliğinin yeni bir yolculuğuna başlayacağız.

Dördüncü nesil "Myidea" marka imaj mağazası, 2022'de Louvre'da ilk kez görünecek.

Ekim 2023'te yeni üretim üssü başlatılacak

Profesyonel satış tasarımcıları teker teker hizmet sunar, mevcut düzenlerin ve çözümlerin ücretsiz planlanmasını sağlar.

Özel özel hizmetler, önce gereksinimleri ve ayrıntıları iletmek, müşteri ihtiyaçlarına göre özel çözümler tasarlamak, bir ürün teklif listesini sağlamak,Bir sipariş için %50 teminat belirlemek, üretim ve stoklama düzenlemek, ve nakliye önce kalan% 50 bakiyesi toplamak. 3 yıllık garanti ile tam satış sonrası hizmet.

(1) Genel Müdür:
1Yönetim kurulu tarafından önerilen stratejik hedeflere dayanarak, şirketin orta ve uzun vadeli kalkınma stratejisinin ve iş planının formüle edilmesini organize eder.ve uygulanmasını teşvik.
2Şirketin iç yönetim yapısı için bir plan geliştirmek ve üst düzey personel için atama mektupları yayınlamak.
3Şirketin maaş ve ikramiye dağıtım planını ve ekonomik sorumluluğu bağlama yöntemini onaylar ve uygulanmasını organize eder.
4Şirketin adına verilen belgeleri gözden geçirmek ve çıkarmak (resmi mühürle).
5Şirketin genel işleyiş ve yönetiminin sorumluluğunu üstlen.
6Şirketin yenilikçi gelişim planını, bütçeden dışı harcamaları ve maliyet kontrol planını yönetim kuruluna sunun.
7Şirketin büyük acil durumları ve dış ilişkilerle ilgili sorunları ele almak.
8Şirketin kurumsal kültürünün inşasını teşvik etmek ve iyi bir kurumsal imaj oluşturmak.
9Genel yönetim çalışmalarına katılmak ve şirketin gelişimi için yenilikçi ve uygulanabilir keşifler ve girişimler yapmak.
10. Bölüm büro toplantılarını, özel toplantıları vb. toplar ve başkanlık eder, işi özetler, raporları dinler, işi denetler, ilerlemeyi denetler ve çatışmaları koordine eder.

(2) Maliye Departmanı
1Şirketin günlük finansal muhasebe sorumlusu ve şirketin iş yönetimine katılır.
2Şirketin fonlarının normal çalışmasını sağlamak için şirketin finansal işlemlerine dayanan fonları makul bir şekilde tahsis etmek.
3Şirketin iş faaliyetleri, finansal dinamikleri, işletme gelirleri ve harcamaları hakkında bilgi toplamak ve analiz etmek ve öneriler vermek.
4Finansları sıkı bir şekilde yönetmek, finansal denetimi güçlendirmek ve yönetim kuruluna günlük finansal raporları yayınlamak.
5. İlgili gelir belgelerinin uygun incelemesini ve muhasebe işlemini yürütmek; Ödemelerin incelemesi ve çeşitli harcamaların muhasebe işlemini yürütmek;Alınacak hesaplar ve ödenmesi gereken hesaplar muhasebe işlemiGenel defter, dergi ve diğer muhasebe kitaplarının işlenmesi; Finansal tabloların hazırlanması.
6Şirketler için tüm vergilerin hesaplanmasını ve bildirilmesini güçlendirmek, vergi işleri, bütçe fonları ile ilgilenmek ve finansal envanter yapmak.
7- Çalışanların aylık maaşlarını doğrulamak ve dağıtmak.